一、富士康师级真实待遇和年终奖
1.
师级从9000+到几万不等。
如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
2.
富士康师级年终奖,根据你的底薪来,一般来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。 3000。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。
二、周口富士康待遇怎么样
待遇相对较好。
因为富士康是一家世界知名的电子制造企业，在市场上的地位和实力都非常强大，所以其员工的待遇相对较好。
根据可靠消息，周口富士康员工平均月薪在4000元左右，并且还有相应的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、交通补贴等。
此外，富士康为员工提供良好的职业发展机会，还有一些培训计划和晋升渠道，所以对于想要在制造业发展的人来说，富士康是一个非常不错的选择。
三、本科毕业两年去郑州富士康底薪多少什么级别
本科生来富士康，刚开始是见习师2，转正后是师2，工资5000左右。
四、富士康最高工价多少
最高工价是29～31元。不算低，算是中等的。富士康的小时工最低的时候是18块，中等是23~25之间，最高的时候达29~31块。所以23块的小时工工资并不算低。如果想要在富士康拿高工资的小时工。就必须在富士康的生产旺季进来，8月是每年的8月份到来年2月份之间，这时候工价是最高的。
五、富士康的待遇怎么样
1、在富士康待过几年，师五自离，感觉做到头上不去了。如果是去做普工，其实没什么特别的，低端劳动力的话大厂待遇都差不多。打打螺丝，看看屏幕，操操机，体力活而已。
2、师4以下人际环境还是比较单纯。大家相处也比较融洽，出现什么欺压啊，穿小鞋啊不给报加班啊的事其实也都是一些在厂里干了很多年没什么学历只有资历的土八路主管，一般课长，组长这些。底层工作不开心很多是这些泥腿子搞事情，最好办法就是无视。至于课长以后，过师4以上或者部长级，所接触就是修养较高(我是说相对，也存在个例)工作特别融洽的环境，只需要注意派系问题就行了，以及在台湾佬面前不要太跳。
3、居住环境师级4人，员级多过4人，8，6都有，厂里伙食一般不算便宜也不算贵，制度比较多，安保有时候特别烦人，反正就是各种手续，表格，签字。
4、至于薪水的话，师一以下都是靠加班增加收入，底薪太少，在富士康想要钱就要加班。
5、我当初加班管控，一个月只能加班6小时，有时候也要义务加班。所以一般我的收入是年终奖占大头。
6、晋升的话，还是要有点关系和手段，多和领导搞好关系不然太难，员3到师一是个门槛，师3到师4是个门槛。
7、福利待遇看你职级吧，员级的话5险一金都有，但是不多，政策要求的最底标准，年终奖一般一个月工资，师级有时候年终多点。我最多一年9倍工资。
8、如果是制造业专业建议进来看看有些东西是很值得学习的，如果不是制造业而是其他，如会计，行政，土木的，不建议进富士康，因为你在里面所接触的东西和外面差距较大，待久了会脱节。至于普工的话千万不要找中介。
9、进去谈恋爱的说实话我不建议，有这个想法的都是年轻的朋友进去普工或者师一二的居多，说实话在厂里男多女少，你是毫无优势的，就是普通厂妹见多了这些泡妞套路的也是对你不屑一顾，唯一办法就是有管理职，而不是底层。
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富士康师级真实待遇和年终奖 郑州富士康待遇写的如何？
一、富士康师级真实待遇和年终奖1.师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额
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